Formada em Psicologia e Administração de Empresas, com MBA em Marketing pela FGV.
A GS Recrutamento & Consultoria começou com uma única profissional — hoje sócia da empresa — Gracielle Soares. Iniciou como uma consultoria pequena e foi se expandindo aos poucos, até que seu principal serviço passou a ser o recrutamento e seleção. Por isso o nome foi alterado: antes GS Consultoria, hoje GS Recrutamento & Seleção.
A empresa é especializada na prestação de serviços de recrutamento, aconselhamento empresarial, abertura de empresas e franquias, treinamentos para equipes de vendas e operacionais, consultoria de RH com implementação de cargos, benefícios, pesquisa salarial, plano de cargos e salários, recrutamento e seleção e, por fim, na construção do organograma empresarial.
São mais de 12 anos de intensa e próspera atuação na área comercial, atendendo pequenas e médias empresas de diversos segmentos, com um time preparado e um ecossistema de parceiros altamente qualificados para atender cada cliente com excelência.
Profissional de Recrutamento e Seleção com mais de 10 anos de experiência em relacionamento B2C e B2B, além de atuação nas áreas financeira e administrativa. Ao longo da trajetória na Mobly, desenvolveu sólida expertise em atração e seleção de talentos, condução de processos seletivos end-to-end, alinhamento de perfil com gestores e aprimoramento da experiência do candidato.
Possui forte habilidade em comunicação, relacionamento interpessoal e gestão de processos, atuando com foco na identificação de profissionais alinhados à cultura organizacional e aos objetivos estratégicos da empresa. Destaca-se pelo perfil analítico, organização, agilidade e visão estratégica, contribuindo para contratações assertivas e para o desenvolvimento de equipes de alta performance.
Profissional com mais de 12 anos de experiência em relacionamentos profissionais, formada em Administração e com sólida atuação em recrutamento e seleção, conectando talentos e oportunidades de forma estratégica e humanizada. Possui expertise na condução de processos seletivos end-to-end, atendendo demandas de diferentes segmentos e níveis de senioridade.
Sua atuação é pautada em escuta ativa, comunicação clara, organização de processos e foco na experiência do candidato, sempre buscando gerar relações positivas, retenção e entregas alinhadas aos objetivos do negócio.
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